加强大学生村干部队伍建设

胸襟宽大

今年以来，商城县以开展基层组织建设年活动为契机，着力加强大学生村干部队伍建设，积极促进大学生村干部健康成长，有效发挥大学生村干部服务农村、服务基层的作用。
重教育培训，搭建健康成长线。该县结合大学生村干部岗位职责和农村工作实际，根据大学生村干部所学专业、特长，安排县委党校、县优秀农村实用人才为大学生村干部讲授新农村建设、计划生育、征地拆迁等重点工作。按照“独立负责一块工作、联系一个片组”的要求，重点安排大学生村干部参与乡村项目建设、土地流转、环境整治等中心工作，在实践中积累经验。采取一名乡镇党委领导、一名党委委员、一名村干部跟踪联系一名大学生村干部“3+1”的模式，通过定期座谈、现场指导等方式，对大学生村干部进行挂钩培养，传授基层工作经验和工作方法。目前，该县已开展23期培训班，组织12次工作交流会、5项基层组织建设年专题培训和2次实地观摩学习活动。
重环境优化，拓宽干事创业线。该县积极创造条件，努力构建大学生村干部创业绿色通道。一是立项目。实施“大学生村干部创业工程”，编制创业项目库，组建创业专家服务团，包技术指导、包难题解决、包市场对接，引导大学生村干部联合创业、抱团创业、借力创业。二是给帮扶。邀请省内外专家对大学生村干部设立的项目、合作社等进行专业性的指导。三是优政策。给予大学生村干部在创业资金贷款申请、创办项目等方面的政策优惠，在全县事业单位招聘考试中给予大学生村干部10分的加分政策。目前，全县70％的大学生村干部以领办、参办、合办方式参与创业项目23个、农民专业合作社9个，撬动社会资金1879万元，带动群众1300多名，有力地促进了农民增收。
重制度建设，筑牢规范管理线。一是创新管理机制。要求每名大学生村干部在基层组织建设年活动中定岗定责、履责践诺，科学制定聘期工作目标和年度工作规划，实行镇级管理、村级管理、自我管理、群众监督“四级”管理机制。二是创新考核机制。把大学生村干部走访群众、工作态度、办事效率、工作能力等列入考核指标，建立年度工作述职制度，完善党委负责、群众参与“两位一体”的考核机制，增加群众满意度的权重。三是创新激励机制。实施“双培”计划，把政治表现好、符合条件的大学生村干部培养发展为党员，把工作实绩优的大学生村干部培养成村委主职，让他们有责、有位、有为。鼓励大学生村干部参加公务员、企事业单位招考，截至目前已有5名考取公务员，1人考取选调生，12人进入县事业单位。

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