请教下，公司让我现在签合同，我该怎么办？

周工

白管他，该走就走，该留就留。

花开的声音

合同是自己最基本的保障
怎么能不管呀
现在很多公司在招新人的时候
都要你提供上个公司的离职证明
并且万一以后有什么矛盾
这也是保障自己最有力的证据
所以我觉得我们应该学会保护自己
该争取的就要争取


不过周工你们的年休也太长了吧
是不是由于没活做才给你们放假的
不是正常的年休假吧

大中原

原帖由 花开的声音 于 2007-12-28 09:46 发表
谢谢米奇的解答
关键是新的合同马上就要生效了
并且新的合同规定
以前已经签过的还仍然按照以前老的合同执行
只到合同终止
我们现在签的还是07年12月的
也就是还是老的合同
新的合同好象对我们没多大约束力
...

这才是你们老板的狡猾之处。在新法实施的时候，因为你还有三年的“老”合同，所以，主动权还是在公司手里！！

我想就个人经历说下吧：

1，员工和雇主的关系其实是合作，如果你没有了合作价值，那就成了前面5#朋友说的“雇员和雇主的关系，永远都是鱼肉和刀俎的关系”，别指望着老板的良心。毫无用处的，尤其是在珠三角！但如果您有自身的优势，一般不会担心职业前景的。除非遇到了像我上上个公司的特殊情况。

2，我上上一个公司合同签了三年，工资是900.为了逃税（企业和个人都逃税），实际上按照月薪4000发了两年，两年后老板决定按照900加浮动奖金的形式发放，结果实际到手的剩不到2000了。走了一大片，每个人都闹，劳动仲裁、有的打官司、有的威胁老板的家人，呵呵，结果鸡飞狗跳，都走了。老板重新招了一批月薪900的，从零开始。

3，现在的是上市公司，循规蹈矩，每个月全额扣缴工资附属的税费很多钱，又怪怀念那个逃税的公司了。

4，所以，签与不签，取决于您对自身优势的综合判断和期望。

新年新气象，祝大家新年好运！！

[ 本帖最后由 大中原 于 2007-12-28 12:41 编辑 ]

花开的声音

LS所说的利用价值我估计现在吧
肯定还有些
但是如果过一阶段就不知道了
我找老板谈过
他说这只是为了逃税什么的
实际的工资还按照以前的发
我也没什么好说的了
再者自己就是做人事的
他们都签了
我正在考虑也签了算了吧
我们老板对我还不错
也不好意思跟他较真

小马的天

原帖由 木鱼 于 2007-12-27 15:28 发表
签过两次固定期限劳动合同的可以要求签定无固定期限劳动合同。
关于薪水方面只要高于最低工资要求应该就没问题。
要说问题，我觉得就是应该注明年休假按照国家规定执行。

木鱼前两点说的对，不低于法定最低工资就没问题，就工资条款你可以单独和公司协商修改达成双方都认可的水准。但可能性小，因为该合同是公司制定好的格式合同，是要和全体员工重复多次使用的合同，所以更改的可能性小，但和你之间不是没有可能，你可以试试。年休假虽然没有写入合同但职工享有年休假是法定的，并且有不同的具体标准，所以不影响你的年休假权利。

虎行天下

很简单，如果你还想要这份工作的话，就签；如果不要，就不签。你只有这两个选择。
在老板和雇员之间，老板永远是强势的，别谈劳动法，因为就业对于他们来说，供大于求。

七十米深蓝

严重同意楼上的看法！！