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商城县人民医院2017年招聘合同制专业技术资格人员笔试成绩公示

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  • TA的每日心情
    奋斗
    5 天前
  • 签到天数: 1278 天

    [LV.10]以坛为家III

    发表于 2017-5-17 19:19:04 | 显示全部楼层 |阅读模式

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    关于公开招聘合同制专业技术人员的

    工  作  方  案



    [size=18.6667px]关于公开招聘合同制专业技术人员的

    [size=18.6667px]工  作  方  案

    [size=18.6667px]根据我院业务发展需要,经院长办公会研究:我院公开招合同制专业技术人员32名。根据人事部(第6号令)《事业单位公开招聘人员暂行规定》,经研究特制定工作方案如下:
    [size=18.6667px]一、指导原则
    [size=18.6667px]参照《事业单位公开招聘人员暂行规定》,坚持公开、公平、公正、择优原则。采取考试和考核的办法,把一批热爱卫生事业,有高度事业心和责任感、素质高、能力强的护理专业技术人员选聘到卫生队伍中来,解决当前我院人才缺乏问题。
    [size=18.6667px]二、招聘条件
    [size=18.6667px](一)具有下列资格条件的人员可以报考:
    [size=18.6667px]1、拥护党的领导,热爱社会主义,热爱卫生事业,遵纪守法,品行端正。
    [size=18.6667px]2、身体健康,五官端正。
    [size=18.6667px]3、学历:具体要求见招聘岗位附表。
    [size=18.6667px]4、年龄:28周岁以下(1989年6月30日以后出生)。
    [size=18.6667px]5、资格:具体要求见招聘岗位附表
    [size=18.6667px](二)有下列情形之一的人员不得报考:
    [size=18.6667px]1、曾因犯罪受过刑事处罚的。
    [size=18.6667px]2、受党纪、政纪处分尚未解除的。
    [size=18.6667px]3、曾被开除公职或学籍的。
    [size=18.6667px]4、因违法违纪正被调查处理的。
    [size=18.6667px]5、不符合人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)中有关回避制度规定要求的。
    [size=18.6667px]6、其他不符合报考资格条件的。
    [size=18.6667px]三、招聘专业、人数及岗位要求
    招聘
    人数
    条件要求
    专业
    学历
    年龄
    其他条件
    4
    内科
    本科
    28周岁以下
    全日制本科生
    1
    外科
    本科
    28周岁以下
    全日制本科生
    2
    妇产
    本科
    28周岁以下
    全日制本科生
    5
    儿科
    本科
    28周岁以下
    全日制本科生
    1
    麻醉
    本科
    28周岁以下
    全日制本科生
    2
    病理
    本科
    28周岁以下
    全日制本科生
    2
    影像
    本科
    28周岁以下
    全日制本科生
    2
    中医
    本科
    28周岁以下
    全日制本科生
    3
    药学
    本科
    28周岁以下
    全日制本科生
    2
    检验
    本科
    28周岁以下
    全日制本科生
    1
    助产
    专科以上
    28周岁以下
    全日制专科生,具有护士执业证书
    5
    护理
    专科以上
    28周岁以下
    全日制专科生,具有护士执业证书
    2
    计算机
    本科
    28周岁以下
    全日制本科生
    [size=18.6667px]四、招聘程序
    [size=18.6667px](一)报名时间及地点:2017年4月22日,参加在新乡医学院举行的2017年(春季)河南省医学卫生类大中专毕业生就业双向选择洽谈会,现场登记报名,现报名已结束。
    [size=18.6667px](二)招聘人员方法
    [size=18.6667px]招聘人员通过笔试、面试进行,实行百分制。
    [size=18.6667px]1、笔试(50分):闭卷考试,医学基础知识和专业知识。
    [size=18.6667px]2、面试人选确定:参加笔试的人员根据笔试成绩按招聘岗位1:1.5的比例从高分到低分确定参加面试的人员。遇有比例内笔试成绩并列的人员,同时进入面试。
    [size=18.6667px]3、面试(50分):①应聘人员介绍本人情况。②现场抽签答题,每人必须回答3道相关专业知识题。③由评委会对应聘者的综合能力打分。④面试地点待定。
    [size=18.6667px]4、考试成绩计算办法:
    [size=18.6667px]考试成绩=(笔试成绩×50%+面试成绩×50%)。
    [size=18.6667px]五、考核和体检
    [size=18.6667px]1、考核和体检人选确定:
    [size=18.6667px]根据考试成绩,按照1:1.2的比例从高低到低分的顺序确定参加考核和体检的人员。遇有比例内成绩并列的人员,同时进入考核。
    [size=18.6667px]2、考核办法:
    [size=18.6667px]主要是通过查阅考生档案,了解学生在校表现。如有下列情况之一者为不合格。
    [size=18.6667px](1)曾被判刑或劳改教育的。
    [size=18.6667px](2)受党纪校纪处分,处分期未满的。
    [size=18.6667px](3)违反计划生育政策的。
    [size=18.6667px](4)有重大差错事故发生的。
    [size=18.6667px](5)其他不符合报考资格条件的。
    [size=18.6667px]3、体检:
    [size=18.6667px]体检的内容和办法按照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发[2005]1号),人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发[2007]25号),人力资源和社会保障部、卫生部《关于修<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)规定进行。
    [size=18.6667px]4、递补人选的确定:
    [size=18.6667px]在确定面试、体检、考核人选时,遇有放弃或不合格的人员时,按考试成绩依次递补。在聘用时,遇有放弃或不合格的人员时,在考核合格的人员中按考试成绩依次递补。
    [size=18.6667px]六、聘用
    [size=18.6667px]1、确定拟聘人员。对体检、考试合格的人员,从高分到低分等额确定拟聘人员。
    [size=18.6667px]2、新聘人员实行试用期三个月,试用期满合格者,予以聘用,试用期满不合格者取消聘用。

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  • TA的每日心情
    开心
    2017-4-27 09:11
  • 签到天数: 8 天

    [LV.3]偶尔看看II

    发表于 2017-5-18 16:02:20 | 显示全部楼层
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  • TA的每日心情
    奋斗
    5 天前
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    [LV.10]以坛为家III

     楼主| 发表于 2017-5-18 16:14:44 | 显示全部楼层

    没考试
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