2012年郑州图书馆公开招聘工作人员公告
郑州图书馆为郑州市文化广电新闻出版局所属副县级规格全供事业单位。根据工作需要，经郑州市人力资源和社会保障局批准，现面向河南省公开招聘35名工作人员。公告如下：一、招聘专业岗位
专业岗位需求、人员资格条件等情况详见推荐《2012年郑州图书馆公开招聘专业岗位表》。
二、基本资格条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策。
（二）遵纪守法，具有良好的品行。
（三）具备报考专业岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位以及其它要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作。
（四）报名时已取得毕业证、资格证等有关证件。
（五）年龄应符合各专业岗位要求，截止日期以1月1日为准。例如：28周岁以下是指1984年1月1日以后出生。
（六）具有正常履职所需的身体条件。
（七）有下列情形之一的人员不得报考：
1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的；
3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
4.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。
三、报名及注意事项
（一）采取现场报名的方式进行。
考生于2012年5月23日至5月27日每天9:00至12：00,15:00至18：00到郑州嵩阳饭店（嵩山路与互助路交叉口北100米路西）进行现场报名。
现场报名时，报考人员须提交本人有效身份证、毕业证、学位证等（留学回国人员须提交本人有效身份证、我国驻外使（领）馆教育（文化）处（组）出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等），以及2张近期同底版免冠一寸照片。报考人员报名时，填写《郑州市2012年事业单位公开招聘工作人员报名表》一式2份（表格见推荐，报考者可下载打印）。通过资格审查的人员，按规定缴纳笔试考务费60元，数码照片采集费用12元，费用共计72元，并由人事考试中心核发准考证。领取准考证的具体时间、地点由人事考试中心确定并通知报考者。
（二）提供笔试加分材料的时间及地点。
同报名时间及地点。即2012年5月23日至5月27日每天9:00至12：00,15:00至18：00，郑州嵩阳饭店（嵩山路与互助路交叉口北100米路西）。
加分条件为：参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部、参加郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生，笔试原始成绩加5分。上述人员需在规定时间内提交服务证书、“大学生村干部”合同书及考核表、基层服务单位证明材料等原件及复印件1份，逾期不再受理。
（三）注意事项
1.拟招聘人数与报名人数比例达不到1：5的，根据招聘单位专业岗位的需要，经市事业单位公开招聘工作领导小组办公室同意，可适当降低开考比例。降低比例后仍达不到要求的，此岗位招聘名额递减或取消。
2.报考人员只能选择一个职位报考，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考者与拟录用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、录用资格。
3.考生应认真阅读郑州市人力资源和社会保障局网站关于本次考试的公告内容，确信本人符合招聘专业岗位报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了报名，本人的报考资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由个人承担。
4.农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免缴笔试考务费。现场报名时请直接向市人事考试中心提出免缴笔试考务费的申请，并办理免缴费用的手续。拟免缴笔试考务费的报考者应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡（原件和复印件）；享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证（原件和复印件）。
5.报考者关于资格审查的有关问题，请向招聘单位或市人力资源和社会保障局进行咨询。
咨询电话：
郑州市文广新局 0371-69095817、69095824
郑州图书馆 0371-63827620
郑州市人社局 0371-67185381
四、考试内容、时间和方法
（一）笔试
1.笔试时间。具体时间、地点以准考证打印为准。考生持准考证和本人有效身份证（不含旧版临时身份证和过期身份证、身份证复印件、驾驶证件、毕业证等）在规定时间、地点参加考试。
2.笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分。笔试科目为专业岗位知识测试、职业能力测试两科。笔试成绩的计算方法：笔试成绩=专业岗位知识测试×50%＋职业能力测试×50%。
3.笔试成绩在郑州市人力资源和社会保障局网上公布。
（二）面试
1.面试人员根据笔试成绩从高到低的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定。进入面试人员名单在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。
2.面试工作由市人力资源和社会保障局会同市文广新局、郑州图书馆统一组织，主要采取结构化面试形式进行，满分100分。其中计算机管理岗位加试实际操作技能测试，外文期刊管理岗位加试英语专业知识，上述专业岗位面试成绩为结构化面试成绩×50%+专业知识测试成绩或实际操作技能测试成绩×50%。
3. 考生在面试前需持本人有效身份证、毕业证、学位证等（留学回国人员持本人有效身份证、我国驻外使（领）馆教育（文化）处（组）出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等）证书原件和复印件参加面试资格确认。应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明。面试确认时，发现应试者提供材料主要信息不实的，将取消其参加面试的资格。
4. 面试确认的时间、地点由市人力资源和社会保障局和招聘单位发公告并通知应试者。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。
（三）面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。
考生考试总成绩为笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
五、体检和考察
（一）根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：2的比例确定参加体检人员。参加体检人员名单及相关要求在面试结束阶段当场宣布。
（二）根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察内容包括德、能、勤、绩等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。
（三）因体检、考察出现不合格造成的岗位空缺，由用人单位及主管委局研究提出是否递补的意见，报市事业单位公开招聘工作领导小组办公室同意，从报考同一职位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行。
（四）体检、考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。
六、录取聘用
（一）根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，进入考察拟聘用人员名单在郑州市人力资源和社会保障局网站公示。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理审批手续。
（二）新聘用人员试用期一年。试用期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。
（三）试用期满后由用人单位进行综合考察，合格者予以正式任职；不合格者取消聘用资格。
七、其他事项
（一）笔试成绩、进入面试人员名单、进入考察拟聘用人员名单等有关事项均在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。
（二）资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其聘用资格。
（三）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（四）本公告由郑州市2012年事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
招聘监督：0371-67185381投诉邮箱：zzsyzp67185381@163.com
二〇一二年五月十四日
附件：1、2012年郑州图书馆公开招聘专业岗位表
2、郑州市事业单位公开招聘工作人员报名表
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